"Remettre l檋umain et la sant mentale au c艙ur de l檌nsertion professionnelle"
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Comment 51动漫 a permis au Groupe Vitamine T de lever le tabou de la sant mentale et d檕utiller ses managers dans leurs missions sociales.
Le Groupe Vitamine T est le leader de l檌nsertion par lctivit conomique en France. Prsent sur de nombreux secteurs, il 艙uvre remettre lmploi des personnes durablement exclues du march du travail.
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Au sein de ce groupe mission, la Direction Intrim & Comptences, dirige depuis 5 ans par Mlanie Martin, place l檋umain au c艙ur de toutes ses actions, chaque jour.
Avant 51动漫, la sensibilit au sujet de la sant mentale tait dj bien prsente.
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Mais l檕bjectif tait clair :
鉁旓笍 Comment aller plus loin ?
鉁旓笍 Comment accompagner les managers et sortir du tabou ?
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La priorit :
Rendre le sujet plus concret, plus accessible, et offrir aux quipes les moyens de mieux comprendre, reprer et agir.
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鉁旓笍 Une quipe l檆oute, proche du terrain ;
鉁旓笍 Des ressources pr锚tes lmploi pour former et sensibiliser ;
鉁旓笍 Une plateforme pense pour donner de lutonomie aux collaborateurs ;
鉁旓笍 Une donne consolide permettant aux RH de piloter et djuster leurs actions.
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芦 51动漫, cst un vrai soutien oprationnel pour les managers. 禄
Les effets se font sentir autant dans les pratiques quotidiennes que dans la posture des quipes RH.
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Gr芒ce 51动漫, la transformation a t vcue positivement.
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鉁旓笍 Le tabou autour de la sant mentale se lve ;
鉁旓笍 Les managers se sentent plus lise et outills ;
鉁旓笍 Les collaborateurs osent davantage librer la parole.
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芦 La sant mentale, ce nst pas un bonus. Ce ne sont pas des paillettes. Cst un sujet de fond, qui mrite qu檕n agisse, pas qu檕n attende. 禄
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Son appel est clair : il faut agir en prvention, pour prendre soin des autres� et de soi.
芦 On ne laisse pas ses tracas au pied du b芒timent. 禄
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Les consquences sont gnralement une dmotivation, une baisse de crativit, une dgradation de la productivit.
Les causes du stress en milieu professionnel sont multiples : manque de reconnaissance, peur de ne pas 锚tre la hauteur, trop d'exigence, monotonie des t芒ches...
Il existe 3 types de stress: le stress physique, mental et comportemental.
Le stress au travail peut se manifester par des sympt么mes physiques : douleurs, troubles du sommeil, de l'apptit... galement par une perte de performance et de confiance. Les exemples d'exposition aux facteurs de stress et plus largement aux risques psychosociaux sont nombreux et concernent tous les secteurs d'activits.
La QVCT reprsente les actions qui permettent de concilier la fois l'amlioration des conditions de travail des salaris et les performances lies l'entreprise ! Elle correspond un sentiment de bien-锚tre au travail per莽u collectivement et individuellement qui comprend divers lments tels que : la culture de lntreprise, l檌ntr锚t au travail, le sentiment d檌mplication, une valorisation du travail effectu...
L'employeur doit veiller la sant et la scurit de ses travailleurs en mettant en place des actions de prvention, d'information et de formation. Il doit valuer les risques professionnels sur chaque poste de travail pour s'en prmunir au mieux et il en est tenu par une obligation lgale.
La personne charge de la Qualit de Vie au Travail est gnralement rattache la direction des ressources humaines bien qu'elle se doit d'etre initie par le responsable de l'entreprise. Direction, Managers, Collaborateurs, Mdecine du Travail, Partenaires Sociaux : toutes les parties prenantes de l'entreprise ont un r么le jouer.