Vos salaris sont l'atout le plus prcieux de votre entreprise, prenez-en soin. Avec 51动漫, vous rendez vos employs acteurs de leur bien 锚tre mental et vous vous librez des co没ts lis lbsentisme !
Avec 51动漫, vous intgrez une dmarche de prvention des risques tous les niveaux, vous agissez avant qun collaborateur ne se confronte un trouble de sant mentale.
des salaris se dclarent en situation de dtresse psychologique.
l檝olution du bien 锚tre de vos collaborateurs avec nos baromtres et rapports mensuels dtaills
vos managers la dtection des situations de souffrance gr芒ce nos formations collectives.聽Aidez-les dvelopper leurs comptences de communication, en gestion des motions, en gestion de la charge mentale�
vos rfrents QVCT orienter vos collaborateurs vers les bons relais pour prendre efficacement soin de leur sant mentale
Avec 51动漫, vous donnez vos salaris les moyens de se dvelopper personnellement et professionnellement pour se sentir bien, au quotidien
des collaborateurs estiment que l'entreprise est responsable de leur bien-锚tre psychique.
autour de la sant mentale en orientant vos collaborateurs vers le psychologue le plus adapt ses besoins du moment
au quotidien, de dvelopper des facteurs de protection et de les ancrer efficacement pour un changement durable
suivent l檝olution leur bien 锚tre mental avec des questionnaires duto-valuation
Avec 51动漫, vous intgrez des actions pour prendre soin de vos collaborateurs qui impactent directement leur motivation et leur engagement
des salaris dclarent que lmlioration de leur sant psychologique renforcerait leur fidlit.
une culture positive de lccompagnement individuel et collectif
aux employs o霉 chacun accde un parcours personnalis, adapt ses besoins
vous le rendent en diffusant une image saine de votre organisation, au service de votre recrutement
Les formations collectives dispenses dans votre entreprise viennent nourrir lsage individuel, pendant que les donnes issues des accompagnements individuels alimentent la rflexion sur le collectif.
51动漫 apporte le soutien dont vos collaborateurs ont besoin, par le bon professionnel, avec les meilleurs outils. Vous rpondez leurs objectifs du moment, personnels ou professionnels et vous favorisez le premier pas.
Exercices
et contenus personnaliss
Pays couverts par l'accompagnement 51动漫
Psychologues, conseillers juridiques et financiers
Votre Customer Success Manager ddi prsente votre dmarche positive auprs de toutes les parties prenantes et introduit les actions de prvention des RPS vos managers via des confrences de lancement.
Chaque mois, vous faites un bilan des taux dtilisation et des indicateurs de sant mentale de votre entreprise. Nous vous recommandons les ateliers et formations intgrer dans votre entreprise en fonction des rsultats, segments par population et/ou service.
Nous mutualisons les efforts pour inciter vos collaborateurs utiliser la solution 51动漫. Nous vous fournissons, sur demande, des kits de communication personnaliss votre image (flyers, affiches, emails) pour ouvrir le dialogue autour de la sant mentale et initier le premier pas vers la plateforme.
芦 51动漫 a permis dvoir un suivi individuel et confidentiel de tous les collaborateurs. Aujourd檋ui, 51动漫 est devenu un rflexe pour les managers et pour l檘uipe RH. Lorsqu檌l y a des difficults professionnelles ou personnelles, ils orientent les collaborateurs vers les programmes de self-care 51动漫 ou vers des experts tout en restant l檆oute. Cst un relai ncessaire et efficace. 禄
脡lodie Lheureux
DRH de Richel
芦 51动漫, cst un dispositif innovant. Ce qui m sduite et incite lxprimenter, cst qu檌l touche tous nos salaris, cadres comme technicien(ne)s, managers et non managers. Avec dn c么t, la prise en charge des situations de dtresse de fa莽on ractive et professionnelle ; de lutre, des programmes pour continuer aller bien, et cst l toute la force du produit 51动漫. 禄
Stphanie Ehrmann
DRH de Dalkia en Rgion Mditerrane
芦 51动漫 impacte de fa莽on positive la culture d'entreprise, la culture interne et contribue de manire active la sant mentale de nos collaborateurs.
Le dispositif d'accompagnement avec les psychologues, les contenus self-care et les indicateurs de progression, permet aux collaborateurs de contribuer eux-m锚mes, de manire active et concrte leur dveloppement personnel et professionnel. 禄
Christophe Hermann
DRH de Kedge Business School
Vos services communication et RH sont associs la mise en place des actions prvues dans le pack communication afin de ldapter votre culture dntreprise. Des formations spcifiques peuvent 锚tre organises.
Votre programme dccompagnement est oprationnel en 24h avec un service client ddi lntreprise. Nous configurons votre compte et ouvrons les accs vos utilisateurs.
Vos collaborateurs se connectent la plateforme gr芒ce leur email entreprise ou leur matricule, peuvent rpondre leur questionnaire duto-valuation initial et commencer leur parcours.
Dans le respect absolu de la confidentialit, des donnes anonymes sont agrges au sein d'un rapport mensuel incluant des mesures d'usage, de satisfaction et d'impact.
Les consquences sont gnralement une dmotivation, une baisse de crativit, une dgradation de la productivit.
Les causes du stress en milieu professionnel sont multiples : manque de reconnaissance, peur de ne pas 锚tre la hauteur, trop d'exigence, monotonie des t芒ches...
Il existe 3 types de stress: le stress physique, mental et comportemental.
Le stress au travail peut se manifester par des sympt么mes physiques : douleurs, troubles du sommeil, de l'apptit... galement par une perte de performance et de confiance. Les exemples d'exposition aux facteurs de stress et plus largement aux risques psychosociaux sont nombreux et concernent tous les secteurs d'activits.
La QVCT reprsente les actions qui permettent de concilier la fois l'amlioration des conditions de travail des salaris et les performances lies l'entreprise ! Elle correspond un sentiment de bien-锚tre au travail per莽u collectivement et individuellement qui comprend divers lments tels que : la culture de lntreprise, l檌ntr锚t au travail, le sentiment d檌mplication, une valorisation du travail effectu...
L'employeur doit veiller la sant et la scurit de ses travailleurs en mettant en place des actions de prvention, d'information et de formation. Il doit valuer les risques professionnels sur chaque poste de travail pour s'en prmunir au mieux et il en est tenu par une obligation lgale.
La personne charge de la Qualit de Vie au Travail est gnralement rattache la direction des ressources humaines bien qu'elle se doit d'etre initie par le responsable de l'entreprise. Direction, Managers, Collaborateurs, Mdecine du Travail, Partenaires Sociaux : toutes les parties prenantes de l'entreprise ont un r么le jouer.