Vos collaborateurs sont confronts quotidiennement des preuves personnelles ou professionnelles qui influent directement leur bien-锚tre. Avec 51动漫, chaque employ a accs un parcours personnalis pour progresser, s檝aluer, dvelopper des facteurs de protection et les ancrer au quotidien pour un changement durable.
Notre approche apporte une rponse cible aux besoins de chaque fonction de votre organisation.
脡valuation de l檛at mental de chaque collaborateur et ciblage des objectifs prioritaires via une dizaine de questions.
Une rponse propre aux besoins de chacun gr芒ce notre algorithme.
脡change facultatif avec notre psychologue rfrent pour les guider dans le choix de leur expert et favoriser le premier pas.
Accs des sances individuelles en visioconfrences avec nos psychologues qui ont la capacit de recommander des outils 渟elf-care� entre les sessions pour acclrer lncrage.
Accs une bibliothque de contenus personnaliss selon les objectifs de chacun, accessibles en autonomie qui permet de se sensibiliser, suto-valuer et progresser en toute autonomie.
Suivi de l檝olution de leur sant mentale dans le temps.
Vos collaborateurs ont besoin de parler sant mentale : avec 51动漫, vous librez la parole autour de ce sujet cl et vous les incitez prendre soin dux
des salaris souhaitent que le dialogue soit ouvert dans leur entreprise.
sur la sant mentale en communiquant en interne sur les dmarches de prvention que vous initiez avec 51动漫, avec lide de votre CSM
rpondent un questionnaire initial dutovalution pour cerner les dimensions sur lesquelles ils souhaitent se dvelopper en priorit
recommande les psychologues les plus adapts aux thmatiques identifies. Une sance d檕rientation gratuite est possible si un employ souhaite 锚tre conseill
Aujourd檋ui, un salari sur deux rencontre des difficults psychologiques au travail. Sn suivent la perte de motivation et dngagement, entre autres. Avec 51动漫, vous rendez vos collaborateurs acteurs de leur bien 锚tre mental, vous agissez dans leur dveloppement dne part pour une prise de recul ponctuelle, ou dutre part pour traverser une priode difficile
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en un clic avec un psychologue spcialis dans les thrapies cognitives et comportementales de 6h 22h
en toute confidentialit dans leur dveloppement, o霉 qu檌ls soient gr芒ce aux changes en visioconfrence
dxercices pratiquer entre les sances et de contenus recommands par leur psychologues pour un ancrage dans la dure
Vos collaborateurs apprennent leur rythme avec trois niveaux de pratiques (dcouverte, ancrage, expert) et dveloppent leurs comptences personnelles et motionnelles.
par jour et gr芒ce nos programmes 100% personnaliss !
aux programmes progressifs et interactifs sur une multitude de thmatiques : gestion du stress, confiance en soi, sommeil, etc.
anims chaque mois par nos psychologues (techniques pour apaiser son stress, dconnecter en tltravail, �), 聽disponibles en replay sur 51动漫
de leur progression avec nos questionnaires dutovaluation
Les formations collectives dispenses dans votre entreprise viennent nourrir lsage individuel, tandis que les donnes collectes dans lccompagnement individuel viennent alimenter la rflexion sur le collectif.
51动漫 apporte le soutien dont le collaborateur a besoin, par le bon professionnel, avec les meilleurs outils. Vous rpondez leurs objectifs du moment, personnels ou professionnels et vous favorisez le premier pas vers les psychologues.
Exercices
et contenus personnaliss
Pays couverts par l'accompagnement 51动漫
Psychologues, conseillers juridiques et financiers
Lnsemble des activits et des changes raliss par vos salaris sont strictement confidentiels. Vous pouvez vous rfrez notre charte de confidentialit pour toute information complmentaire.
Notre accompagnement repose sur les thrapies cognitives et comportementales (TCC). Les psychologues ralisent des sances聽autour dn dialogue actif et orient sur la recherche des solutions pour un impact immdiat et durable.
Les consquences sont gnralement une dmotivation, une baisse de crativit, une dgradation de la productivit.
Les causes du stress en milieu professionnel sont multiples : manque de reconnaissance, peur de ne pas 锚tre la hauteur, trop d'exigence, monotonie des t芒ches...
Il existe 3 types de stress: le stress physique, mental et comportemental.
Le stress au travail peut se manifester par des sympt么mes physiques : douleurs, troubles du sommeil, de l'apptit... galement par une perte de performance et de confiance. Les exemples d'exposition aux facteurs de stress et plus largement aux risques psychosociaux sont nombreux et concernent tous les secteurs d'activits.
La QVCT reprsente les actions qui permettent de concilier la fois l'amlioration des conditions de travail des salaris et les performances lies l'entreprise ! Elle correspond un sentiment de bien-锚tre au travail per莽u collectivement et individuellement qui comprend divers lments tels que : la culture de lntreprise, l檌ntr锚t au travail, le sentiment d檌mplication, une valorisation du travail effectu...
L'employeur doit veiller la sant et la scurit de ses travailleurs en mettant en place des actions de prvention, d'information et de formation. Il doit valuer les risques professionnels sur chaque poste de travail pour s'en prmunir au mieux et il en est tenu par une obligation lgale.
La personne charge de la Qualit de Vie au Travail est gnralement rattache la direction des ressources humaines bien qu'elle se doit d'etre initie par le responsable de l'entreprise. Direction, Managers, Collaborateurs, Mdecine du Travail, Partenaires Sociaux : toutes les parties prenantes de l'entreprise ont un r么le jouer.