51动漫

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VINCI Construction x 51动漫

芦 Bien-锚tre mental, cl de la performance. 禄

Ludovic Demierre dtaille comment 51动漫 a transform l'approche du bien-锚tre et de la prvention au sein de son quipe.

Ludovic Demierre

Ludovic Demierre, DRH de VINCI (ex-DRH聽chez VINCI Construction), explique comment 51动漫 est devenu un outil essentiel pour accompagner le bien-锚tre mental des collaborateurs et comment il favorise une culture positive autour de la sant mentale.

2106 collab. couverts
Pays
France
Secteur dctivit
Construction

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de VINCI Construction

VINCI Construction se positionne comme le leader mondial dans la ralisation d'infrastructures, d'ouvrages et de b芒timents. Avec le soutien de plus de 1 350 entreprises et la collaboration de 116 000 salaris, dont 50 000 en France, cette entit de VINCI marque son empreinte dans une centaine de pays travers le globe.

Renforcer la prvention, amliorer le bien-锚tre au travail et contribuer la stabilit mentale de chaque membre de notre quipe.

"Notre principale mission avec 51动漫 est de prvenir les risques psychosociaux et de veiller ce que chaque salari se sente bien au travail. On veut aussi que nos quipes soient formes et aient les outils ncessaires pour reprer les signes avant-coureurs."

Donner chaque collaborateur les outils ncessaires pour s'panouir tant sur le plan professionnel que personnel.

漀ous avions dj mis en 艙uvre diffrentes initiatives, mais nous ralisons que l'approche hybride d51动漫, apporte une relle diffrence."

Ddramatiser la sant mentale en entreprise est essentiel

"Parler de sant mentale peut parfois 锚tre dlicat, car c'est souvent la frontire entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Pourtant, peu importe le secteur d'activit, la sant mentale est aujourd'hui centrale pour le bien-锚tre des collaborateurs et la performance globale des entreprises. Avec 51动漫, nous faisons un pas de plus pour aborder ouvertement ce sujet, transformant ainsi notre environnement de travail et faisant voluer les mentalits."

Les solutions apportes par 51动漫

Dans le paysage des entreprises, la gestion de la sant mentale est un dfi que VINCI Construction a dcid de relever avec l'aide d'51动漫.

Des managers plus quips face aux situations de tensions

"Nous avons remarqu un autre avantage significatif : nos managers se sentent dsormais plus quips pour aborder des sujets aussi sensibles avec leurs quipes et avec le dpartement RH. Ce qui tait auparavant un tabou est maintenant sur la table. Je dirais qu'avec l'effort conjugu d'51动漫 et de l'ensemble de nos collaborateurs, nous assistons un changement culturel tangible propos de la sant mentale au sein de VINCI Construction."

Les rsultats

"Nous avons t agrablement surpris par l'adoption de la plateforme. Chez VCSI (Vinci Construction Systmes Informatiques), nous avons atteint un taux d'inscription de 40%. Quant la socit de services partags, VCSP, elle affiche un taux d'adhsion de 20%, seulement deux mois aprs l'introduction de 51动漫."

Je sais que ce n'est que le dbut. Nous continuerons travailler avec 51动漫 pour renforcer encore plus la culture de la sant mentale au sein de VINCI Construction. Je suis convaincu que cela nous permettra de rester comptitifs, innovants et, surtout, de prendre soin de nos collaborateurs, qui sont notre atout le plus prcieux.

Dcouvrez comment 51动漫 peut rpondre vos enjeux !

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Vos questions. Nos rponses.

Quelle sont les consquences du stress au travail ?

Les consquences sont gnralement une dmotivation, une baisse de crativit, une dgradation de la productivit.

Pourquoi mon travail me stresse ?

Les causes du stress en milieu professionnel sont multiples : manque de reconnaissance, peur de ne pas 锚tre la hauteur, trop d'exigence, monotonie des t芒ches...

Quels sont les 3 types de stress ?

Il existe 3 types de stress: le stress physique, mental et comportemental.

Comment se manifeste le stress li au travail ?

Le stress au travail peut se manifester par des sympt么mes physiques : douleurs, troubles du sommeil, de l'apptit... galement par une perte de performance et de confiance. Les exemples d'exposition aux facteurs de stress et plus largement aux risques psychosociaux sont nombreux et concernent tous les secteurs d'activits.

Pourquoi la QVCT ?

La QVCT reprsente les actions qui permettent de concilier la fois l'amlioration des conditions de travail des salaris et les performances lies l'entreprise ! Elle correspond un sentiment de bien-锚tre au travail per莽u collectivement et individuellement qui comprend divers lments tels que : la culture de lntreprise, l檌ntr锚t au travail, le sentiment d檌mplication, une valorisation du travail effectu...

Quelles sont les obligations de l'employeur sur la qualit de vie au travail ?

L'employeur doit veiller la sant et la scurit de ses travailleurs en mettant en place des actions de prvention, d'information et de formation. Il doit valuer les risques professionnels sur chaque poste de travail pour s'en prmunir au mieux et il en est tenu par une obligation lgale.

Qui s'occupe de la QVT ?

La personne charge de la Qualit de Vie au Travail est gnralement rattache la direction des ressources humaines bien qu'elle se doit d'etre initie par le responsable de l'entreprise. Direction, Managers, Collaborateurs, Mdecine du Travail, Partenaires Sociaux : toutes les parties prenantes de l'entreprise ont un r么le jouer.