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Pandmie, transformations des organisations� Dans ce contexte de profondes mutations o霉 les salaris sont mis rude preuve, on observe une forte croissance des cas de dpression et de troubles anxieux. La qualit de vie et des conditions de travail (QVCT) s檌mpose alors comme un levier incontournable pour dvelopper un environnement salutogne, plus stable et rsilient sur le long terme. En quoi consiste la QVCT ? Pourquoi sst-elle substitue la QVT ? Quelles sont vos obligations en tant qumployeur ? Comment russir sa dmarche QVCT ? On vous dit tout !

Qust-ce que la QVCT ?

En 2016, le slarmait dj de lxplosion des affections psychiques lies au travail, avec plus de 10 000 cas reconnus comme accidents du travail (soit 7 fois plus qun 2011). En juin 2022, dnonce une forte progression des dpressions et troubles anxieux qui occasionnerait un co没t li au mal-锚tre des collaborateurs se montant 14 310 euros par an et par salari. D檕霉 lrgence amliorer la qualit de vie et les conditions de travail des salaris dans les entreprises ! Mais en quoi consiste la QVT ?

N chez General Motors la fin des annes 60, le concept de Qualit de Vie au Travail nrrive en France quu dbut des annes 2000. Avant, on parlait plut么t de prvention des RPS (risques psychosociaux) ou de lmlioration des conditions de travail. Selon l�, la QVT se dfinit comme 渓es conditions dans lesquelles les salaris exercent leur travail et leur capacit sxprimer et agir sur le contenu de celui-ci, et qui dterminent la perception de la qualit de vie au travail qui en rsulte�. Elle constitue 渦n enjeu et un levier de sant, de maintien dans lmploi des travailleurs, et de performances conomiques et sociales de lntreprise.� La QVT fait de lngagement dans le travail une source de gains de performance et d檖anouissement.

Concrtement, quoi va-t-on s檌ntresser quand on parle de QVT ? La QVT comporte 6 dimensions formalises par l� (Agence nationale pour l'amlioration des conditions de travail) :

• 听听le contenu du travail,听 听 听
• 听听la sant au travail,听 听 听 听 听 听 听
• 听听les comptences et le parcours professionnel,听 听 听 听 听 听 听
• 听听l檊alit professionnelle, 听 听 听
• 听听le management participatif et lngagement,听 听 听 听 听 听 听
• enfin, les relations au travail et le climat social.

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Pourquoi parle-t-on aujourd檋ui de QVCT ?

Depuis, bon nombre dntreprises se sont empares de la QVT. Le bilan ? Elles se sont souvent cantonnes la mise en place de sances de massages, de babyfoots ou encore de conciergeries visant dvelopper le bien-锚tre voire le bonheur au travail des salaris. Mais qun est-il du vrai sens du travail ? Des ngociations avec les partenaires sociaux sur les questions dutonomie, d檊alit professionnelle ou d檕rganisation ? Face ce dvoiement de la QVT, la QVCT replace le curseur sur les conditions de travail et leur amlioration. Une ncessit imprieuse, au vu de la monte des RPS constate lors de la pandmie.

Alors qust-ce qui change ? Rien en termes de dfinition. Mais la QVCT offre une vision plus concrte et intgrative, englobant la prvention des RPS, les conditions de travail et ses modalits de mise en 艙uvre. Objectif : faciliter le passage lction et mieux guider les entreprises dans le dploiement de leur dmarche.听

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Quelles obligations pour lmployeur ?

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Selon lrticlel, tout employeur a l檕bligation de 漰rendre les mesures ncessaires pour assurer la scurit et protger la sant physique et mentale des salaris.� Le Code du travail tablit ainsi dans le cadre dne dmarche de prvention (source :).

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Par ailleurs, la loi sur la sant au travail do没t 2021 renforce la prvention au travail avec une notion d檕bligation de rsultats et non plus uniquement de moyens. Vous devez notamment :

l听 Identifier et tracer les risques professionnels 渃lassiques� (physiques, chimiques, biologiques, troubles musculo squelettiques�), les risques lis aux nouvelles technologies et les risques extrieurs (sanitaires et environnementaux).

Pour rappel : vous avez l檕bligation de retranscrire dans un l檝aluation des risques et les actions de prvention que vous mettez en place. Il doit 锚tre rgulirement mis jour et ses versions antrieures archives.

l听 Prvenir les risques psychosociaux (RPS) lis la conduite de changement.

l听 Lutter contre la dsinsertion professionnelle et mieux accompagner certains publics vulnrables, comme les personnes en situation de handicap.

l听 Amliorer la formation en sant, scurit et conditions de travail des lus du CSE (conseil social et conomique).

Pour en savoir plus :

Enfin, publi en juin 2022 met des recommandations pour exhorter toutes les parties prenantes smparer du sujet et travailler ensemble, afin de mettre en place des environnements favorisant la sant mentale.

8 conseils pour russir votre dmarche QVCT

Que ce soit l檕ccasion dn projet de transformation (rorganisation, dmnagement, nouveau logiciel�), pour pallier des dysfonctionnements (absentisme, charge de travail, manque dttractivit�) ou simplement dans le cadre dne dmarche plus globale, voici quelques conseils pour mettre en place votre dmarche QVCT.

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1. 听 Ralisez un diagnostic de votre organisation afin d檌dentifier les points dmlioration en matire de QVCT.

2. 听 Crez un comit de pilotage paritaire et reprsentatif pour instaurer une dynamique participative et embarquer vos quipes dans le projet.

3. 听 Formez et mobilisez tous les acteurs de l'entreprise, tous les niveaux, pour introduire une dimension collective.

4. 听 Crez des espaces de discussion o霉 sera dvelopp un dialogue professionnel sur la qualit du travail et les moyens d'actions.

5. 听 Adoptez une logique "Test & Learn� qui vous permet dxprimenter de nouvelles pratiques, de les valuer puis de les ajuster.

6. 听 Mesurez et menez une rflexion continue : lmlioration des conditions de travail est un sujet sans cesse renouvel !

7. 听 Valorisez la dmarche.

8. 听 Communiquez rgulirement sur lvancement du projet auprs de lnsemble de vos collaborateurs.

Et n檕ubliez pas : 淯ne performance durable et globale ne peut faire l'conomie d'un travail sur la Qualit de Vie et des Conditions de Travail� (Andrh).

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Besoin dn accompagnement dans votre dmarche ?

51动漫 est une solution spcialise en QVCT et dans la prvention des RPS. Notre vocation ? Vous aider intgrer, au c艙ur de votre entreprise, un bien-锚tre mental aux niveaux individuel et collectif.听

Nous vous proposons un accompagnement humain :

• bas sur une approche scientifique, moderne et prouve ;
• ralis par des psychologues spcialiss dans les thrapies comportementales et cognitives ;
• qui peuvent intervenir tous les niveaux de votre entreprise avec des formations collectives.

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