芦 Formez, duquez, levez les tabous pour 锚tre capable dgir. 禄
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Bonjour, je suis Amlie Watelet, la DRH d橝XA France.
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Comment la perception de la sant mentale a-t-elle volu chez AXA France ?
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La sant mentale est un sujet qui nous concerne toutes et tous, dans lntreprise et dans la socit tout entire. Cst un sujet qui est la grande cause nationale cette anne en France. On voit son importance grandissante, voire m锚me galopante, puisque dsormais cst une personne sur cinq qui est touche par des troubles de sant mentale, et que cst la premire cause drr锚ts longs maladie.
Qust-ce que cela dit ? Cst un sujet qui doit 锚tre mieux compris, dstigmatis et mieux accompagn. Lntreprise a un r么le cl jouer.聽Cst la raison pour laquelle nous nous mobilisons sur ce sujet depuis plusieurs annes.
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Pourquoi la sant mentale est-elle un enjeu stratgique pour AXA France ?
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La sant mentale constitue un dfi stratgique dans les entreprises dans ce qulle permet de cultiver : un environnement de travail bienveillant, o霉 les collaborateurs peuvent sngager en sant, la fois physique et mentale.
La premire chose, cst de sssurer que lnsemble des acteurs cls sont bien forms, sont en capacit de comprendre ce sujet et de lccompagner. La formation joue un r么le cl. Il faut former les acteurs cls au niveau de la DRH, des quipes RH, du service de sant au travail ou encore des managers, permet dtiliser tous les indicateurs disposition � indicateurs dbsentisme, enqu锚tes internes � pour bien comprendre la situation.
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Quelles actions mettez-vous en place pour renforcer la prise en compte de la sant mentale chez AXA France ?
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Depuis 2023, nous avons mis un certain nombre dctions en place. La premire, cst la formation et la sensibilisation des quipes de dirigeants, des managers et des quipes sur le terrain, en crant un rseau de secouristes en sant mentale qui va bient么t rassembler 400 collaborateurs certifis PSSM, 芦 Premiers Secours en Sant Mentale 禄. Nous avons cette conviction que pouvoir apporter une proximit dccompagnement pour les collaborateurs qui en ont besoin est une solution de prvention et dccompagnement.
Nous avons galement dcid cette anne de dployer, de manire obligatoire, une formation qui sppelle 芦 l橭dysse de la sant mentale 禄 et qui permet tous les collaborateurs de comprendre quatre grandes pathologies de sant mentale : le stress, lnxit, le burn-out et la dpression. L檕bjectif est de bien en comprendre les diffrentes manifestations et les modalits dccompagnement. Parce que comprendre et 锚tre duqu, cst 锚tre en capacit dgir, de prvenir et dccompagner.
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Quel impact ces actions ont-elles eu sur vos quipes et votre culture managriale ?
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Cette politique autour de la sant mentale permet de dstigmatiser, de lever les tabous, d檕uvrir des espaces de dialogue autour de ce sujet fondamental.
Cette culture et ces actions autour de la sant mentale contribuent, je le pense, nourrir des preuves qui permettent dttirer et de retenir les meilleurs talents, et de montrer la culture dntreprise qui est notre ADN chez AXA France.
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Comment vivez-vous la place croissante de la sant mentale dans les conversations RH et managriales chez AXA France ?
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Le fait que la sant mentale prenne davantage de place dans les conversations managriales, et peut-锚tre m锚me parfois au bord de la machine caf, dit tout simplement que les collaborateurs ont besoin d櫭猼re accompagns dans les moments de vie qui comptent.
Au-del d檕ffrir une culture qui soit diverse, o霉 chacun puisse rejoindre lntreprise dans sa singularit, nous souhaitons accompagner ces moments de vie de manire extr锚mement concrte. Cst aussi le ciment de cette culture dntreprise et de notre capacit conjuguer performance collective et trajectoires individuelles pour chacun et chacune.
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Quel message souhaitez-vous passer vos pairs ou aux dirigeants dutres entreprises ?
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Emparez-vous du sujet de la sant mentale !
Ce sujet est l, il est incontournable. Notre responsabilit, cst d檇uquer, de prvenir, dccompagner.
Parce que cst un sujet de performance, un sujet de culture dntreprise et un sujet dttraction et de rtention des talents. Ma conviction, cst que regarder ce sujet de manire pragmatique, utiliser les indicateurs disposition, laborer des plans de prvention qui rpondent aux problmatiques de chacun des business, en fonction des secteurs dctivit, est une rponse concrte qui permet de traiter le sujet.
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Quel serait votre mot d檕rdre pour faire avancer la sant mentale au travail ?
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Formez, duquez, levez les tabous pour 锚tre capable dgir.
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Dutres leaders RH ont partag la transformation qu檌ls portent dans leur entreprise. Dcouvrez les interviews mens en 2025, les dynamiques communes observes ainsi que nos recommandations dctions dans notre dernier ouvrage : Regards croiss de 10 leaders RH sur la sant mentale.
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